5 pasos para enfrentar un despido improcedente en Murcia
En Murcia, igual que en el resto de España, un despido que carece de causa justificada o que no cumple los requisitos legales puede ser declarado improcedente por los tribunales. Esto significa que el trabajador puede optar por una indemnización, la readmisión o incluso daños y perjuicios cuando se acredita que la empresa no pudo justificar legalmente el cese.
En Esquer y Asociados atendemos casos de despido improcedente con mucha frecuencia: por ejemplo, hay situaciones en que una carta de despido encubre una causa defendible, pero el trabajador no sabe si reaccionar o cómo hacerlo. Una vez acompañamos a un trabajador que pensaba que debía aceptar una carta sin más, y al revisar el caso vimos motivos y plazos claros para impugnarlo y reclamar indemnización.
1. comprueba si realmente es improcedente
Un despido improcedente se produce cuando la empresa no puede demostrar que existen hechos objetivos, disciplinarios o económicos que justifiquen la extinción del contrato. El Estatuto de los Trabajadores prevé que, en estos casos, el empleador esté obligado a indemnizar al trabajador o permitir su readmisión. MITES
En Murcia, los Juzgados de lo Social suelen analizar con detalle si el empleador cumplió con el procedimiento legal y si aportó pruebas suficientes. Si faltan preavisos, no se consignan las cuantías debidas o no existe causa real, es muy probable que se declare improcedente.
2. actúa dentro del plazo legal
El plazo para reclamar un despido improcedente ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o directamente ante los Juzgados de lo Social es muy corto: normalmente 20 días hábiles desde la notificación del despido. No respetar ese plazo puede hacer que pierdas tu derecho a reclamar. Wikipedia
Es habitual que muchos trabajadores piensen que “ya tendrán tiempo”, pero lo cierto es que cada día cuenta. Cuando hemos asesorado a trabajadores en Murcia que venían después de días de incertidumbre, logramos presentar todo dentro del plazo, salvando situaciones que parecían condenadas al olvido simplemente por desinformación.
3. elige entre indemnización o readmisión
Una vez declarado el despido improcedente, la empresa debe optar entre:
-
readmitirte en tu puesto de trabajo con abono de los salarios dejados de percibir;
-
pagar una indemnización, calculada de acuerdo con la normativa vigente.
El cálculo de indemnización por despido improcedente puede incluir hasta 33 días de salario por año de servicio con un tope de 24 mensualidades si el contrato es posterior a 2012, aunque existen variables especiales según antigüedad anterior. MITES+1
Hemos visto situaciones donde la empresa ofreció cifras bajas inicialmente, y tras revisión y discusión fundamentada se alcanzó una compensación más justa, porque muchas veces no se valoran correctamente los derechos del trabajador sin el asesoramiento adecuado.
4. conciliación y presentación de la demanda
Antes de llegar a juicio, hay que agotar la vía de conciliación ante el SMAC. Si no se llega a un acuerdo, se presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social de Murcia.
Este procedimiento requiere precisión: documentos, cálculo de indemnizaciones, nóminas, contrato, carta de despido y cualquier prueba que respalde la improcedencia.
Algunos trabajadores creen que con la carta basta, pero lo que marca la diferencia es la capacidad de estructurar bien el caso. En varios procesos hemos observado cómo una demanda bien redactada no solo acelera el proceso, sino que aumenta la probabilidad de una resolución favorable sin necesidad de llegar a juicio completo.
5. ejecución de sentencia si no se cumple
Aunque consigas una sentencia favorable que declare el despido improcedente o una conciliación con indemnización, la empresa a veces no abona lo acordado. En ese supuesto es necesario iniciar las acciones de ejecución de sentencia, solicitando embargos o medidas similares para asegurar el cobro de lo justo.
Esto también debe gestionar un procurador, porque implican trámites distintos a los de la fase ordinaria.
¿Por qué confiar en Esquer y Asociados?
-
Te asesoramos desde el primer contacto para analizar si efectivamente hay caso de improcedencia.
-
Coordinamos con abogado y procurador para cumplir plazos y requisitos procesales.
-
Garantizamos el cálculo correcto de indemnización y estrategia de negociación.
-
Presentamos la demanda o recursos necesarios con precisión y seguimiento.
-
Hacemos el seguimiento completo de conciliación, juicio y, si hace falta, ejecución.
En Murcia, como en otras provincias, el acceso a la justicia laboral puede resultar lento y técnico. Acompañarte para que no pierdas derechos ni plazos es parte de nuestro trabajo diario.
Llámanos al 965 30 44 30 o visítanos en nuestra oficina en calle Obispo Rocamora, 13, 03300 Orihuela, Alicante.
Sigue leyendo para más información: